: Sisällysluettelo
Transfer of innovation - Pathways to Work
Pathways to work – hanketta koordinoi Keskuspuiston ammattiopisto Suomesta ja hankkeen muut jäsenet ovat Corseinon College Walesista, Salva vita Foundation Unkarista, Pentru Voi Foundation Romaniasta sekä Astangu Rehabilitation Centre Eestistä.
Hankkeen pääteemana on edistää erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistymistä. Suomessa oli vuonna 2006 Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan yli 91000 vajaakuntoista työnhakijaa, joista työttöminä oli yli 67000 henkilöä. Toisaalta taas Elinkeinoelämän keskusliiton selvitysten perusteella samaan aikaan oli selkeä työvoimapula esimerkiksi palvelu sektorilla. Yksi este työllistymiselle on ollut nimenomaan työnantajien tiedon puute.
Tarvitaan uusia työkaluja ja metodeja joilla voimme lisätä työnantajien tietoisuutta vajaakuntoisten henkilöiden osaamisesta. Samaan aikaan on työnantajien ja heitä työllistävien tahojen kuten koulujen opeteltava puhumaan samaa ”kieltä”. Monimuotoisuuden johtamiskoulutus antaa erinomaisen mahdollisuuden luoda konteksti tälle yhteiselle vuoropuhelulle. Tässä yhteydessä tapahtuvaan kokemusten, tiedon ja hyvien käytäntöjen vaihtamiseen pohjautuen onkin helpompi luoda toimintamallia erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistämiseksi.
Hankkeen tuloksena syntyy
1) rekrytointi malli joka edistää erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työssäoppimista sekä työllistymistä
2) koulutus malli joka antaa työnantajille ja kouluttajille methodologian puhua samaa kieltä
3) Hankkeen sisäinen arviointimallin, jota voidaan käyttää kaikissa projektiin osallistuvissa maissa.
4) Hankkeen www-sivu
Pathways to work project is coordinated by Keskuspuisto Vocational College in Finland. Other members of the consortium are from Wales (Gorseinon College), Hungary (Salva Vita Foundation), Romania (Pentru Voi foundation) and in Estonia (Astangu Vocational Rehabilitation Centre ).
The employment of people with special needs is a theme which has been overlooked in all partner countries.
In Finland according to the studies made by the Ministry of Labor in 2006 there has been over 91 000 people with special needs applying for jobs out of which 67 000 were unemployed. On the other hand according to The Confederation of Finnish Industries EK, there are fields that lack labor force, for example service fields. On the national level actions has been taken to improve the situation for example by offering funding through the European Social Fund to projects that will improve the employment situation of those with special challenges.
One obstacle is employers lack of information. We need new kind of tools and methods to increase employers knowledge about disapled people and their compentences and skills. Same time we had to learn to use same kind of methodology between employers and schools and NGOs. Diversity magament gives us a very good context to organize training and learning environment where to learn to understand each other. The experiences, information and good practices about diversity management will help to get people with special challenges to work in open labour market.
As a products the project will produce
1) the recruiting model which improve and enhance the chances for work practice and employment for those with special needs.
2) The training model to employers and trainers will give the methodology to speak same language
3) internal audit model which can be used in every countries.
4) Project web site
